深圳大疆无人机普工待遇？大专生想进大疆无人机工作，哪些岗位比较合适面试的成功率有多大

本文目录

• 深圳大疆无人机普工待遇
• 大专生想进大疆无人机工作，哪些岗位比较合适面试的成功率有多大
• 如何才能在大疆创新科技公司成功应聘呢
• 在大疆公司（DJI）工作是怎样一番体验
• 大疆招聘过程装备与控制工程专业吗
• 大专能进大疆吗
• 学习无人机应用工程师，以后能从事哪些工作
• 大疆内推和普通面试区别

深圳大疆无人机普工待遇

大疆普工很累，加班不稳定，管理 比传说中的富士康还要严，宿舍离工厂很远，有四个宿舍，最近的宿舍都要走十多分钟，天晴还可以下雨更麻烦，吃饭很贵，而且不好吃，去晚了点都没得吃了，去路边摊吃，路边摊，得去早点去，晚了排不上队，刚吃好饭，赶紧去上班，每个星期休息一天，旺季平均每天加三个小时，记住旺季才有3个，星期六加十个，淡季的话就更不用说了。保安很叼。招聘的普工，10%留下来就已经很不错了，很多人上一两天就自离，上一两个星期就辞职，老员工非常非常少，消费又高，吃饭又贵，一个月除去社保生活费，也就有三千多一点点过了，大疆无人机看起来很性感，实际很骨感，没有了解的时候想想无人机呀，卖的多贵啊！多挣钱，这样的公司工厂绝对很好。但是卖得再好，再贵也与我们普通员工毫无关系，理论上来说，公司挣到钱员工福利待遇应该不错的。恰恰相反，待遇非常差。车间管理很乱，有的特殊岗位也没补贴，焊锡也没有补贴。轻松的岗位很轻，“累的岗位累死人”上面所说的都是个人体验和感受，希望能帮到更多人。

大专生想进大疆无人机工作，哪些岗位比较合适面试的成功率有多大

大疆的维修部门最好，第一能学到技术，第二能学到套路。

技术为王的时代，有一门手艺到哪都能吃饭，还可以学学摄影，何乐而不为呢？

关于套路，常在河边走慢慢就学会套路了，大疆维修的套路网上一搜简直数不胜数，学点套路不容易上当，但绝对不要对人使用套路，做人嘛还是要本分，底线还是要有的。

线面有段电话录音不知道大家听了作何感想，关于套路有何见解？遇到套路你会怎么做？

https://www.toutiao.com/i6668670692872946188/(

如何才能在大疆创新科技公司成功应聘呢

首先，这家公司给你的平台以及所从事的领域是你真正感兴趣的。这是以下几点的前提，因为真的是你感兴趣的，你才会投入的了解信息、准备面试。同时，这一点放在最前面，也是对你负责。

第一，知己知彼。

1.了解它的基本信息。包括公司的业务范围、发展历程、公司的产品等信息。这些信息可能在面试中就会被问到，如果你能讲述看到的故事并且表现的动容，表达这是自己梦寐以求的平台希望能够添砖加瓦，这项你就会满分。

2.了解它的岗位需要。如果你有目标岗位，梳理清楚它的岗位需要什么样的人，简单来说，你提供的信息能够和岗位需求的关键点都能匹配的上。

3.掌握它的面试流程。公司可能会出什么牌，需要进行什么测评，这些都可以去了解下。尤其是校招。

第二，知己知彼后，得有机会进去面试。

1.敲门砖-简历。就像上面说的，如果你了解清楚它在筛选简历的关键字是什么，那么，把简历上面的内容尽量的去往关键字上靠。

2.社交渠道打通。如果你能够有同学、同事进行内推，和面试官有一定其他方面的交流，让面试官更加全面的了解你，可能通过的成功率会很大。

以上内容应该是通用版本，供参考。

在大疆公司（DJI）工作是怎样一番体验

最大的感受是，在公司部分部门，起码在我处的部门里，是由“外行”指导内行，而这群“外行”是这个公司里最“得意”的一群人，也是公司里最奇葩的群体～总经办管培生，这些人大多是是香港高校或美国藤校的研究生，都是汪老板亲自面试过的储备干部，听说刚毕业进公司就可以拿着18k或以上的工资。基本都不到三十岁，甚至有90后就被安排到部门中高层leader。

我所在部门的老大就是这群人的其中一个，而且在我不算长的职业生涯里，Ta是我见过的唯一一个那么不受员工待见的老板。

我处的部门虽然不是研发部门，没有对技术背景那么高的要求，但与研发也有紧密的合作，但这个人的业务能力没有达到我期待这个职位应具备的专业水平。入职不久听过Ta主讲的培训，关于部门行业的内容，身边一个对口专业的应届生悄悄说，真的讲得十分不专业…

做领导，专业水平不高的，可以靠管理水平来补救，管人是一门艺术，管理好团队，让别人真心地信服你尊重你并不是凭职位高就能做到的。Ta虽然平常满嘴思想逻辑，不愧于其文科专业背景（是的，一个理工类型行业的部门leader是文科毕业的，管培进来三年不到就做到leader了），很可惜是Ta情商不高脾气还不小，热衷于在外部门面前怼自己部门的人，怼人撕逼技术一流，讲到激烈处有时还喜欢问候别人娘亲，完全不顾及脸面，可以说毫无修养。不过Ta还会看人下菜碟，对Ta偏爱的员工会放松标准（反正就是Ta觉得行的人怎么都行，虽然做出来的东西一坨屎也觉得香），真是两幅面孔，有点可怕…

（对老板frank或者Ta之上的人又是另一种嘴脸，这种极端的对上负责，对下甩脸甩锅的人在这里还真不少，没想到一家科技公司居然那么官僚）

在这种专业能力不匹配职位要求，情商低脾气还臭的人底下工作当然是痛苦的，你永远不知道Ta会问出什么奇葩问题让你一时语塞，Ta永远可以用所谓的逻辑和公司文化来喷你，你们可能互相都觉得对方是智商捉急的煞笔，但Ta是老板你是手下，你只能在Ta面前承认你是煞笔。要是只有我一个人有这种感觉就算了，可能是我修行不够，但是整个部门的人都相同感受，悲哀自己碰上了那么奇葩的领导，聚在一起聊到最后永远是投了哪家公司的简历，准备什么时候跳槽…

要是外行能做的好，把部门业务带成功，我肯定是心服口服五体投地，一句话都不说，但是就单从我参与过的部门业务来评价，从质量和效率的维度来看，都没有做好。业务开展时间不短了，连框架和标准模板都还没完善，做每件事都没有该有的套路，经常拍脑袋定这个那个，虽然嘴上经常说要看数据做决策，但是因为不具备丰富的行业经验到最后还是会直接拍脑袋，做了错误的决策导致公司的利益受损，这种事不是没发生过…我非常奇怪的是，老板frank对这些事完全不问责，还是天天眼皮底下看着的，看来对上忽悠能力还真不弱～（请原谅不能说的太具体）

但也有可能是汪老板根本不care，科技男的焦点永远在设计和效果，也有他独特的审美，对于花了多少钱用了多少时间并不关注，这也是因为公司目前在上升阶段，明白说就是钱多人傻没办法，老板对他感兴趣的认可的事可以说是不计成本地投入，但对于一些其他辅助却必要的东西，却意外地抠门的很，可道理永远是一分钱一分货，花大钱买好的菜刀好的肉，买调料时却计较起来了，加上一群不专业的主厨，能做出一流的菜就见鬼了，只能叹气一声，好的东西给糟蹋了哟。（仅针对本人经历的业务部分，对其他部门情况并不清楚）

当然，我觉得我的经历代表不了整个公司，但通性是，在未来，每个部门的中高层都会是由这类人填充，他们是汪老板亲自面试过的储备干部，留下来的都是最能接受公司极端文化的一群人，这种文化简单来说就是，老板说我行就行，我行你不行，你有经验so what，公司不相信经验，你不听我的我就怼你，你听我的我也怼一下你，总之把你怼得心服口服，简直傲慢得飞起～

（这种文化也是汪老板带出来的，他本来就是一个谁都瞧不上的人，觉得自己啥都懂，天下无敌～）

我经常看到几个90后管培在大群里或大会里怒怼年纪比他们大一半的员工（当然也有可能是员工的问题而被批评，但我在这里强调的是比较没有教养的怼，还有这些管培在缺乏行业经验下找事儿地怼），这些经验丰富的员工放在外面都是行业的专家，当初也是被大疆高发展高薪酬（HR还说年终奖平均有5-8个月…呵呵）等光环所吸引（包括我），作为一家位于行业前端的高科技企业，他们以为这里或许是个和外面的泥潭世界有些许不一样，他们也许希望能在这里大展拳脚，结果发现这里并没有比外面好，也许还更糟心点，我很难想象他们现在的心情，一开始他们还是会据理力争，尽其所能去解释去说服，但是这里藐视行业经验藐视行业规则的风气并不是能靠少数人之力能改变，后来我看到的是他们欲言又止、破罐子破摔、苦笑的神情…仿佛他们心里在想“再忍你们这帮孙子几天，老子过完年就撤了”哈哈哈

（这个项目的主要员工一年内已经换了两波人了，铁打的管培流水的员工，能待满半年都算老员工了，HR还奇怪为啥这边离职率那么高…）

最后想吐槽一下这里的离职流程，给你一张离职手续表，要找各个部门分别十几个人签名，从7楼到19楼…办个离职手续没三四个小时办不下来，还要上下楼梯电梯去找各种人，毫无尊严感，无fuck说～

（正常公司都是和部门同事交接后，找HR办好手续就完事儿了吧，离职后剩下的事应该由HR来内部来处理，这里居然要你自己跑，去行政财务it资产管理甚至还有知识产权部等等，求各种人办理签字…真是不能再奇葩了）

一点忠告：目前大疆的定位仍然是创业型公司，非研发部门在这家公司里算是宛如草芥的（包括市场销售），应届生一毕业还是去大公司体验完善的培训和流程，等正常的人生观世界观价值观建立好后再考虑去创业型公司发展。

大疆招聘过程装备与控制工程专业吗

摘要大疆招聘的这个过程，装备与控制系统的话就是工程是专业吗？对。

咨询记录 · 回答于2021-10-22

大疆招聘过程装备与控制工程专业吗

大疆招聘的这个过程，装备与控制系统的话就是工程是专业吗？对。

他都是有一些专业性的，可以在淘宝上看一下。

大专能进大疆吗

• 可以。1、机械工程师是大疆急需的人才，大疆招聘占比：不限学历52%本科41%大专2%。2、主要招聘专业：软件工程、计算机科学与技术、信息与通信工程等相关专业，人机应用专业是航空技术，电子技术与计算机应用技术相结合的专业。

• 大疆是一个非常知名的企业，是我国无人机行业的领头羊，在世界范围内也是声名卓著，如果你仅仅是一个大专学历的话想要进大疆是十分困难的，不过如果你的专业技能真的十分十分厉害的话，那么也是有可能的。

学习无人机应用工程师，以后能从事哪些工作

无人机应用专业是航空技术，电子技术与计算机应用技术相结合的专业，主要培养适应无人机行业需要 ，德、智、体、美全面发展，具有较扎实的基础理论知识，熟练掌握各种专业技能，职业素质优良，专业技术 精湛，实践能力突出，能在无人机应用领域面向无人机操作、无人机维护和开发等不同方向发展，从事无人机 设备的操作、编程、维护以及生产组织和管理等方面工作的高等技术应用型人才。评论无人机应用专业是航空技术，电子技术与计算机应用技术相结合的专业，主要培养适应无人机行业需要 ，德、智、体、美全面发展，具有较扎实的基础理论知识，熟练掌握各种专业技能，职业素质优良，专业技术 精湛，实践能力突出，能在无人机应用领域面向无人机操作、无人机维护和开发等不同方向发展，从事无人机 设备的操作、编程、维护以及生产组织和管理等方面工作的高等技术应用型人才。评论

大疆内推和普通面试区别

1、方式不同。大疆内推由企业内部进行推荐担任某个职位的意思，也就是说由企业内部人员担任其职位。普通面试则是指企业招聘外部人员对其进行当面交流、沟通和测试的行为。2、要求不同。大疆内推在企业内部进行，一般是获得了多数人的认可和作出重大的贡献，面试的目的就是要去真实地了解一个人的具体情况和真实想法，判断其是否达到岗位要求。