本文目录
- 人力资源管理系统的好处是什么
- 人力资源管理系统的类型有哪些
- 人力资源管理系统的作用是什么
- 人力资源管理系统有什么作用该选哪家产品好呢
- 人力资源管理系统包含哪些功能模块
- 人力资源管理系统是什么概念
- 人力资源管理系统的好处有哪些
- 想问问有没有好的战略性人力资源管理系统
- 国内人力资源管理系统都是用什么的
- 哪个人力资源管理系统软件比较好
人力资源管理系统的好处是什么
如今的人力资源系统不仅操作简单，功能可扩展，在分析方面的能力更是先进，甚至可以监控和评估相关报告。用人力资源管理系统代替大部分的人工操作，使得我们的工作不必在搜索需求报告与成堆的文件中浪费时间和精力。企业需要人力资源管理系统的原因主要有以下五方面。1.将人力资源管理自动化、简单化如今的人力资源系统不仅操作简单，功能可扩展，在分析方面的能力更是先进，甚至可以监控和评估相关报告。用人力资源管理系统代替大部分的人工操作，使得我们的工作不必在搜索需求报告与成堆的文件中浪费时间和精力。将企业内部的所有流程自动化，从招聘、入职、职位发布、工资管理到内部沟通，公司所有级别的内部管理都具有优势。领导可以通过系统在工作中高效地审批，并且提供评估，从而提升员工对先进技术的信任度。通过强大的数据分析与大数据，人力资源部门员工将更了解数据，使得他们在大的决策面前也能充分利用数据的优势。人工智能支持下的人力资源管理系统简单化了人力资源管理，提高了员工的参与度。现在，越来越多的企业都在部署基于人工智能的人力资源管理软件，越来越多的企业正快步走上数字化的人力资源管理道路。2.实时地洞察企业问题人力资源管理系统中提供的系统仪表盘对于企业决策者来说是非常重要的，仪表盘包含了员工流失报告、工资休假兑现、总费用、平均出勤率、休假消耗、平均培训、平均资源利用率、总差旅费、总票据、空缺职位、员工总数、平均任期等分类。仪表盘的这些项目对于每一项业务来说都给出了客观、极具穿透力的看法。而企业家就可以根据仪表盘的指导轻松地判断员工，管理员工。3.管理跟踪和监控申诉研究表明，工作快乐的员工要比工作中不快乐的员工生产力更高。压力管理渐渐地成为了企业管理的新兴问题，而人力资源管理系统在跟踪和监控员工申诉方面是有效的。一个优秀的申诉管理系统能够提升员工的整体幸福指数，从而进一步提高劳动者的工作积极性。4.遵从法律规范任何行业任何企业，都需要在企业运营的过程中遵守法律的规定。人力资源管理系统能够帮助企业履行人力资源职责，还能够根据国家法律法规以及国际管理机构所实施的法律规范来完成企业的业务运作。5.提高企业生产力适合企业实际需求的人力资源管理系统能够大大地提高企业的生产力。如今，大多数的大型企业都是依靠人力资源管理系统来分析员工的，通过员工报告来评估公司运营。市场竞争力以及预计的增长计划对公司的发展起着极为重要的作用。人力资源管理对于企业发展的重要性已经是不容置疑的，高质量的人力资源管理系统为企业带来了方方面面的帮助。只有使用好人力资源系统，企业的人力资源管理才能实现变革。
人力资源管理系统的类型有哪些
人力资源管理系统的类型，主要以功能性和部署方式来区分。以功能群为：1、单一模块类型，就是一些单纯做招聘、考勤、薪资类的，譬如前程无忧、薪人薪事；2、全模块类型，就是指系统涵盖全面，功能满足所有人力资源管理需求的，譬如东宝软件、万古科技；以部署方式区分：1、本地部署类，是指在公司内部服务器部署人力资源管理系统的，这种信息安全性会更高；2、SaaS类：以云存储方式来为用户提供人力资源管理系统需求，这种一般价格更低，迭代更快。现在有很多企业都在往定制化方向发展，为用户提供本地部署、SaaS部署、单一模块与全模块的自由选择。
人力资源管理系统的作用是什么
人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。最近我们也开始使用的红海云人力资源管理系统，目前已经在总部和子公司上线运营了几个月了，整体不错，之后会慢慢覆盖全集团。
简单谈下人力资源管理系统的好处和使用感受吧：
1、效率大幅提升：大大减少事务工作量，考勤、薪资这些都可以由系统自动统计分析，以前收集这些数据这些、录入表格都要花费很多精力，现在彻底解放了我们HR，可以去做一些更战略性、规划性的工作。
2.信息集中共享：通过红海云人力资源管理系统的帮助，打通人力各模块业务数据，加上所有人事流程都可以在系统上运行，提升了协同效率，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，人工参与比较少，提高数据准确及时性。
3.报表统计支持决策：人力资源管理系统对企业员工的数据集中统计和分析，红海云人力资源管理系统是有自己的BI报表平台的，有很多现成的人力资源统计报表模版，直接可以用，也可以配置一些个性化的分析报表，给领导汇报。
人力资源管理系统有什么作用该选哪家产品好呢
百度谢邀！在互联网发展时代，人力资源管理系统也是在不断优化，为企业人事工作提供智慧化、信息化管理手段，帮助企业快速开展工作，提升人力资源工作实效。好的HR管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力资源管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。在国内，CDP集团是中国HCM SaaS+平台领军企业，提供全场景化的产品与服务，自2004年成立以来，CDP集团拥有五项注册专利及超过200项软件著作权。总而言之，人力资源管理系统通过招聘、预入职、考勤、薪资佣金、弹性福利平台、绩效与目标、组织效能等模块，让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划，更加充分的利用员工的价值。希望百度回答能帮到你
人力资源管理系统包含哪些功能模块
人力资源管理系统的功能模块，一般是按照人力资源管理的模块划分，譬如DHG数字化人才治理系统就根据人才管理的六大模块划分为：1、战略化组织架构：依据人才战略，通过内外结合的方式实时优化组织结构；2、人才引进：通过知识、技能、素质三个维度形成胜任力模型，科学匹配候选人；3、人才培养：以实际场景和个人发展适配相应培训课程，达到员工能力提升的快速路径；4、战略绩效：将企业战略分解到每一个部门、每一个员工，真正做到用绩效推动企业战略发展；5、薪酬激励：用最优化的薪酬分配和激励方案来提高员工的工作积极性，达到激励员工的最终目的；6、员工关系：完善的员工服务链，促进员工关系和谐发展。
人力资源管理系统是什么概念
人力资源管理系统（HumanResourcesManagementSystem，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。目前，人力资源公司有很多雇员，每月在员工管理都会浪费大量的人力、物力，还会经常出错，但是用了类似优办的软件，起码事半功倍，在线上批量录入、导出员工信息，让提高效率；系统还会自动生成人事数据报表，方便实时掌握员工异动，让管理更简单。对于任何一家企业来说，只要有员工，就必须要设定每位成员的权限，也就是要员工必须具备的、对某事项进行决策的范围和程度。权限管理是crm客户管理系统中重要的一环。crm可以为每个角色设定不同的操作权限，通过将角色与具体使用人员（用户账号）相关联，从而决定了操作人员在crm中可以使用哪些功能，看到哪些数据，执行哪些操作。crm的权限设定从众多企业的实际应用出发，深入业务层面，精简了权限配置过程，使管理人员能根据角色职权快速的配置操作权限。
人力资源管理系统的好处有哪些
人力资源管理系统是企业管理软件重要软件之一，我名下有三个公司一个学校，十多年的经营让我明白人力资源管理的重要性，经营企业最其实就是经营人，我2013年组建了的校企合作的自发组织商业联盟，经常与企业主交流，从企业产品开发制造到产品销售业绩考核与提高到企业文化沉淀形成，无一环节可以离开经营人，最近我名下网络公司开发了小程序"校招街"后经常与HR交流更加确认了人力资源管理的重要性，很多人说客户是上帝，我认为客户是员工的上帝员工是管理者的上帝，提升对员工的服务离不开适合企业当下阶段的人力资源管理系统。仅供参考，如有不妥请见谅。
想问问有没有好的战略性人力资源管理系统
战略性人力资源系统是为了达到战略目标，系统的对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式。
这个概念最先由美国人提出来的，但在上个世纪80年代以前，日本的企业实际上扮演着战略人力资源管理先驱实验者的角色，日本人力资源管理实践的精髓在于其人本主义理念。战略性人力资源开发的核心任务是对公司现有人力资源进行系统的开发和培养，从素质和质量上保证满足公司战略的需求。
国内人力资源管理系统都是用什么的
本文将从人力资源系统的最基础模块——组织架构入手，结合企业管理过程中的实际案例由浅入深设计相关的产品方案。希望读完本文之后，可以让你对企业的正常运转有更深的认识。
企业运转的基础是合规合法注册公司，再根据公司经营目标拆分部门，根据各部门内的岗位编制招聘对应的人员，这样就完成了初步的组织架构搭建，即“公司-部门-人员”的数据关系。
企业组织架构的调整通常意味着公司发展规划的调整，例如腾讯在2018年9月30日完成的重大组织架构调整，这次调整把之前的 7 大事业群业务进行了重组，新增了云与智慧产业事业群（CSIG）和平台与内容事业群（PCG）。除此之外，腾讯还首次对外宣布成立技术委员会。
图 腾讯930组织架构调整
一、公司管理
集团型公司经常会因为业务需要、税收优惠等原因注册相关经营范围的公司，对于中小型企业来说，主体公司通常只有一个。本文主要是针对集团型多公司多部门场景设计相关产品方案。
图 公司信息
人力资源系统内先将公司信息作为基础资料维护，并作为底层数据对公司内部其他相关系统提供数据接口，比如员工劳动合同会涉及到甲方公司信息、财务报销会涉及到费用发生公司、资金统计时需要将资金归集到对应公司下。
公司相关的开立、变更、注销都是由人力资源系统内部统一维护，并对外提供标准服务。PS：但这里可能会出现公司在6月初注销，但6月底还需要将6月发生的费用入账，故在设计各系统之间数据交互时要根据实际场景而定。
注意：这也是中台系统设计的思路，即不断下沉通用性、可复用的部分，将系统之间解耦，减少独立维护，重复开发的成本，相对于单独设计一套中台系统，中后台产品经理更多的时候是应用中台产品的设计思路到不同量级的需求中去。
公司简称：主要是为了沟通和后台系统展示，全称展示的话会让本来就拥挤的页面空间更加紧张，所以简写为“深圳聚力”就会好很多。
公司编码：为每一个公司设置一个唯一标识，可以直接使用对应记录的主键ID，也可以使用一定的规则，例如“GS001”，便于系统之间做数据交互。
法人姓名、注册地址、统一社会信用代码属于公司的基本信息，是否需要取决于企业内部管理需求。
经营地址：即企业实际办公地址，对于分散的企业而言也可以作为员工考勤打卡的地址，可能有多个等情况。
编制人数、在岗人数主要是公司人力资源管理作用，可以为企业决策者提供直观的数据支持。
上级公司：主要是为了建立集团旗下各公司间的母子关系，甚至相关的控股比例等，同样是为企业决策者提供数据支持。
原型示例-新增公司
二、部门管理
图 部门管理
企业内部的部门管理相对于公司管理就复杂而繁琐得多，部门之间的结构都是采用树形，即每一条部门记录本身都有一个id和一个pid，其pid又对应其其父级id。例如：『产品部』的id为3，pid为1，其子部门『app产品部』的id为5，pid为3，这样通过pid与id关联就建立了父子级部门关系。
图 父子级关系
部门级别：根据企业规模设置级别，例如事业群为一级部门，小组为五级部门，中间还有事业部、中心、部门等层级结构。切记不要用部门有几层父级来计算其本身属于几级。
上级部门：即选择父级部门，建立id与pid之间的关系。
部门名称、部门排重名：即部门的名称，公司内可能存在重名的部门，例如A和B部门下都有测试部，这个时候就需要增加字母之类的方式区分开每一个部门，非必要，主要取决于业务需要。
原型示例-新增部门
当部门之间的父子级关系建立完成、各部门的排序、部门负责人无误之后，整体展示如下图所示：
图源：Edraw
一般来说人员之间的汇报关系需要单独维护，而不是直接使用各部门的负责人。在部门管理过程中可能会存在一个部门下部门经理拆分为两个小组分别管理，但是小组关系并没有体现在架构上，所以直接使用部门负责人时难以满足此种灵活调配等场景，当然具体情况需要根据企业需求而定。
当架构信息更新后还需要及时通知到相关业务系统、及时通讯工具等，例如部分企业是在自研系统内完整组织架构调整，就需要及时通知到对应的企业微信、钉钉、邮箱群组等第三方平台。
详见：企业微信-部门数据接口
部门数据的应用场景很多，而且部门架构也是公司战略方向的体现，所以有部分公司（尤其是高速发展的公司）会将架构信息做为机密数据，只有指定员工才能看到完整的架构信息，所以在设计时还要根据企业需要，考虑架构信息的数据安全方案。
三、岗位管理
图 岗位管理
企业经营过程中会对不同的工种做划分，根据企业要求会出现不同细化程度的分级、分类。
主要会应用于人力统计、招聘信息发布等场景。相对完善的企业内部会有一套完整的岗位配置，不同的职类职群对应了该岗位下的晋升路线，例如：初级产品经理P6-高级产品经理P7-资深产品经理P8。
HR会根据公司的战略规划，为不同的业务设定不同的部门并配置相应的岗位。例如：A公司计划开展区块链业务，那么会先注册区块链相关经营范围的公司（XX区块链公司）、同时设立相关的部门（市场部、产品部、技术部），再配置相应的岗位（市场经理*1，产品经理*2，研发工程师*6），制定不同的岗位需求、工作内容，再发出招聘需求，从而将公司的战略逐步拆分至实施的人员。
哪个人力资源管理系统软件比较好
国内人力资源管理系统还蛮多的，我们公司现在在用薪人薪事人力资源云系统，我们是这样考虑的：我们公司算是人数一般的中小企业，一两百人，每到月末，薪资计算占用了很多我们的工作精力，真的是一件非常耗时又需要精力高度集中的工作，稍微分神就会出错。基本上要我们人事部的几个伙伴，花费几天时间才能完成所有人员的薪资计算。个人觉得，单一的工资软件具有一定的局限性，因为多数情况下，员工的薪资包含的部分是多方面的，比如考勤、绩效、奖金、加班等等，都会影响到薪资的计算。如果是单一的薪资软件，很难做到与其他软件的数据共享，计算过程中的实用性并没有很强。如果选择，最好还是选择一款综合性的可以为HR提供一站式解决方案的管理软件。经过以上的考虑，我专门对市面上的此类软件进行了筛选，所以现在才在用薪人薪事。因为对我来说，比较全面，从考勤到工资计算，涉及到的比较全面，只用一个就行，跨部门会有不同的模板，尤其是现在个税专项附加扣除能做到政策同步！
