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小米裁员2022真实么
为什么裁员？谁会被裁掉？赔偿方案怎么定？这是社交平台上关于小米裁员讨论得最密集的问题。 对于裁员，小米方面今日回应称：小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。
小米公司2022年会裁员吗
小米表示,公司创业至今尚未出现过裁员的情况,小米仍有4000个热门岗位仍在广纳贤才
小米2022年裁员结束了吗
裁员已经结束了。目前小米有超过4000个的热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。
小米2022校招正式offer什么样
、11月份HR过来口头offer,含糊其辞的讲了下待遇，具体问道培训体系和定岗问题与五险一金时含糊不谈。（我觉得，还没签合同可能还不好说。）②、12月份书面offer下来了，开始各种催着我们签三方，我考虑到offer里面这个双休，公积金有还可以，又可以留在本地，我就签了。好！中间就开始了很长一段时间的“静音期”，每次问HR能不能管培建个群，能不能去实习，人家都是有一搭没一搭的回答。③、时间线到了5月份，我们要毕业了，突然来了一个电话，说政策改了，我需要去地市轮岗（我心里开始骂了），然后我去问他地市轮岗有补贴吗？含糊不亲，说公司还没说。（我抱着侥幸心理以为有。）④、6月份通过知乎，我有点疑虑了，我马上问HR我们的培训体系啥啥的！然后他和我说的天花乱坠，就这样我拒绝了华为慧通和山姆……的所有offer。⑤、毕业后过渡期很长，HR让我们在家呆一个月（无语 ），然后到了规定时间又告诉我入职时间又延迟了。最后我不幸分到了一个地市（也没问过我），HR也没想过让当地店长帮帮我找房，我就自己背着一大包行李开始找房了（画面你们可以脑补。）⑥、入职培训一天，门店的着装要求等一些常识，啥啥的都没讲。就啊吧吧的过了一下企业文化“真诚，热爱”，然后晚上为了省钱，我只能坐火车从省会去了地市。⑦、来了门店，我以为我会和之前在K记和星爸一样学值班管理，不！学销售，我们直系导师把推给店长，店长把我推给主管，他们自己都是刚入他们那个职级不久，根本没多少时间管我。我那个主管中专毕业，浅显的卖点都没和我讲好，就开始讲内置了（我可是数码小白），区经说这个企业更新迭代很快，要学会主动学习，但是我在想，我啥都不会，问都不知道咋问。首先我对这个培训体系就打了个问号？这就是HR说呢专业培训？可笑的是区经过了没多久就跳槽了。⑧、每天店里我要打扫卫生、卖东西、然后休息时间学习。这里没有人会看你是啥学历，只会看你卖不卖的出东西。反而因为你是管培生，他们反而会阴阳你。什么你个小米的都不知道，你啥都不会工资这么高……（我在想，我啥时候说我知道啥了，这点工资也只有你们觉得高）。⑨、中途我去分公司培训，要求早上9点到，到省会的高铁最早也是8点多开，根本来不及。但是公司不让提前去，我只能凌晨四点去赶火车去培训，上课我基本上都是头晕乎乎的。⑩、好不容易熬到发工资了，突然发现卖手机的激励没有了，然后HR说什么什么，你们之前架构有问题，你们没弄，所以只有下个月才能弄了，也就是说我们一个月的卖机激励就没有了，本来我们这批的手机激励就下调了很多，大家就不爽，现在整个就没有了。但是怎么办了社保也交了，应届生身份也没有了，反正后面会有的我忍忍。①①、月中了，想着下个月有激励发，我努力卖机成为了门店的销冠，我想着下一轮该去别的地方轮岗了，我要问问HR,激励到底拿不拿的到。这一问就给我整破防，说我的社保在省会，人在地市所以激励是拿不到的。（我心里想你他妈之前不说，这不是欺骗吗？）然后我问他为啥没有，他说我们是有绩效保护的。我说入职前说了绩效和激励不是一个东西，他说我说了吗？无语……，大家记得电话谈判之前一定要记得录音。①②、所以整个轮岗一年分四个模块，我有三个模块确定拿不到激励，剩余一个模块可能也拿不到，还要到处调动没有补贴，通勤、交通、异地租房都是很大的成本。通过前几届管培了解，定岗后工资拦腰砍，所以谁还待了？门店的人要你销售卖货，区经和省总也会看你的销售额，你做着销售的事，拿不到销售的钱。然后和HR反馈，HR说你是公司的未来不应该注重于卖货，要学习。我在想，你倒是来教我呀，你倒是考评不看销售呀！你的公司未来都活不下去了，你咋不来帮一帮。
