本文目录
- 15个HR常用的测评工具
- 怎么检测电脑硬件是不是翻新
- via优势测试结果怎么分析
- 人格测试（24种人格力量测试）
- 目前国内常用的C++ 测试工具有哪些
- artka轮毂什么材质
- 添加测试点会不会影响高速信号的质量
- QQ语音测试 VIA HD Audio Fornt MIC 有声音 但是在QQ视频秀中无法发出声音 默认设备也没声音
15个HR常用的测评工具
15个HR常用的测评工具
许多工作的朋友们在进入职场之后，特别是在那些跨国企业和500强公司，一定做过大大小小的各种测评。下面是我为大家搜集的15个HR常用的测评工具，欢迎大家参考借鉴。
1.DISC
4个字母分别代表4个类型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影响性)、S：Steadiness(稳定性)、C：Compliance(服从性)。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。
应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上(跨情境)的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2.MBTI
全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。
应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。
局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，OD君认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
3.CPI
全称为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。
CPI是高氏(Gough，1957)所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可说是“无疾病的MMPI”。
应用：它的历史比MMPI的短，但应用范围正在扩大，应用的国家也在增多。CPI的应用范围亦十分广泛，在教育心理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导;在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
这里OD君也给大家提及一下MMPI(MinnesotaMultiphasicPersonality Inventory)，明尼苏达多相人格测验。它是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验，该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。CPI则是由MMPI最早的研究成员之一美国心理学家高夫鉴于MMPI用于正常人群的局限性而酝酿出来的。
4.OPQ
全称为：Occupational PersonalityQuestionnaire， SHL(现已被CEB收购)的“当家花旦”。
应用：在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。
SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了OPQ，还有MQ、Verify、SJTs、DAP等众多主流测评。
5.DPA
全称为Dynamics PersonalityAssessment.
DPA研究中心的代表产品DPA(三维性格动态管理系统)，该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为5大类别：黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。
应用：DPA由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系，可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力，提升企业绩效。作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。
6.Learning Agility
思维敏锐度，它被定义为“从经验当中学习并应用到新的情景的能力”，是光辉国际(Korn Ferry)的一个主打系列产品。
应用：LearningAgility作为一个有效衡量潜力的’工具往往被运用在人才高潜力发展中，LearningAgilityArchitect就将思维敏锐度分为5个维度：人际、变革、结果、心智和自我意识，通过3种测评viaEDGE、Choices、Learning from ExperienceInterview Guide涵盖了多方面的应用。
光辉国际另外也有一些比较出名的测评，比如用来测评自我情感认知、控制能力及人际关系处理能力的DecisionDynamics、分析职业动机和职业价值观的CareerValue等。
7.HA
全称为HarrisonAssessment，哈里森测评。版权归属HarrisonAssessmentInternational.
HA方法结合了行为理论(Enjoyment-PerformanceTheory)，矛盾论("psychologicalopposites" Theories)，它被设计的初衷就是为了帮助企业对人力资本进行最优化。
应用：HA衡量4个方面的78个适合性因素：个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好，现在成为了选择，招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。
8.PDP
全称为：Professional Dyna-MetricPrograms，一个行为风格测评，起源于多个经典的诸如“智力理论”“特质理论”等理论和研究。
应用：被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型5种。跟前两个测评一样，PDP也在企业的很多方面中被应用，而应用相对较广的是在中高层的招聘、团队建设和激励中。
9.FIROB
FIROB是基本(Fundamental)、人际(Interpersonal)、关系(Relations)、定位(Orientation)、行为(Behavior)首字母的组合，它“探究你与他人互动的典型方式”。FIROB与包含、控制、情感等三个定位相关。每一个定位是人们相对于他人所采取的行为方式的方面。
应用：这个行为风格测评从分析人际需求出发，有效地帮助提升人在组织环境内的表现和成长，因此在提升领导力、团队建设、冲突管理、教练辅导方面有着非常好的效果。
作为CPP的一个测评工具，同时也可以与其提供的MBTI、CPI等工具一起使用。
10.Caliper Profile
它是Caliper的核心测评系统，理论起源来自于一句话：技能能被教授，但是态度和动机却不能。
应用：针对企业，涉及招聘甄选、员工发展、团队建设以及组织发展，涵盖面较广。Caliper注重产品的研发，探讨能力、个性对工作绩效的影响，测评结果会对个人的自然力量，动机，作为特定角色成功需要的潜力进行研究，它在招聘、人才发展、企业文化方面有着最多的应用。
CaliperFirstStep作为一个销售和服务潜力的测评也有着不错的口碑。
11.HoganLead
霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由RobertHogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。直至今天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务，尤其是在领导力方面的测评。
HoganLead是霍根测评系列产品中专注于领导力的一个测评，另外还有HoganSelect、HoganDevelop等系列测评。
应用：作为目前市场上主流的领导力测评，霍根领导力通过分析潜力、挑战、价值观等信息，让领导者清楚地理解他们的工作表现和核心驱动因素，并为他们提供战略层面的自我认识，令良好的领导变成伟大的领导。
12.LEA
全称为LeadershipEffectivenessAnalysis.
MRG(ManagementResearch Group)的领导力测评工具，是MRG创始人Mahoney博士在结合心理学和观察企业情景中的领导行为中发现的一个效能实现路径。通过诊断评估可以提供一个清晰的洞察力：指出需要的改变，并且指明改变的方向。
应用：该测评专门测量在组织关系中个体行为方式的复杂性和丰富性。通过定义领导者角色的6项功能：建立愿景、发展追随力、实施愿景、达成结果、贯彻执行、团队合作，量身定制个人发展计划，真正发挥领导效能。
MRG的SPA(Sales PerformanceAssessment)作为销售评估工具在不同行业也有广泛的使用，它分析了销售人员的外在因素，建立了一个6项驱动+18项实践的模型，同样提供给个体销售和团队销售一个清晰的洞察力。
13.GMI
全称为Global Mindset Inventory，全球思维量表。
应用：灰常高大上的一个测评，由Thunderbird下的Najafi Global MindsetInstitute推出，此测评衡量智力、心理、社交3方面的9种能力，旨在帮助培养企业中全球领导者影响个人、团队和组织的能力，摆脱本土化思维，融入到全球化环境中。
14.SPM
全称为Raven‘s Standard ProgressMatrice，瑞文标准推理测验。
它属于非文字智力测验，用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力，该测验的理论假设源于斯皮尔曼的能力二因素理论(C.Spearman)。该理论认为能力主要由一般因素(G)和特殊因素(S)组成。前者体现在所有的智力活动中，人人都有，水平各异，决定了人的聪明程度;后者则对应于各种特定的活动。
应用：该测验具有较高的信度和效度，施测时间短，结果解释直观、简单，标准测验经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养的辅助测评。此外也有适合低年龄儿童和智力落后者的彩色推理测验(CPM)以及适用于高智力水平者的高级推理测验(APM)。
15.HBDI
全称为Herrmann Brain DominanceInstrument，全脑优势测评，由美国的奈德·赫曼博士于1976年在一系列生理学、医学研究的基础上创立，用于测评人的大脑思维偏好。并且很快的发展出全球至今仍沿用的全脑模型(WholeBrain Thinking)，一个很不错的智力测试。
应用：全脑模型的4种方式为逻辑型、组织型、交流型和空想型。人们有差别明显的方法来认知吸收信息，做出决定和解决问题。一旦一个人了解了他自己的思维风格方式，那么用来提高交流，领导能力，组织能力，处理问题能力，决策能力和其他个人和人与人之间的发展的方面的大门就敞开了。因此它在个人成长、了解自我、管理、销售、沟通、研发、辅导、教学、设计、教练等多方面都有广泛的应用。
;怎么检测电脑硬件是不是翻新
可以借助软件进行检测：SiSoft Sandra MAX 3 SiSoft Sandra MAX 3是一套功能强大的系统分析评测工具，拥有超过30种以上的测试项目，主要包括CPU、Drives、CD-ROM/DVD、Memory、SCSI、APM/ACPI、鼠标、键盘、网络、主板、打印机等。全面支持当前各种 VIA、ALI 芯片组和Pentium 4、AMD处理器。它内置了Benchmark测试内核，可以对各种硬件进行测试，从而知道硬件的真伪和硬件性能及水平..HD Tune，测试硬盘下载地址：SiSoft Sandra： LCD检测工具: http://www.greendown.cn/soft/2765.html
via优势测试结果怎么分析
内容是对24项性格排序，排序靠前的项目说明你在相应项目上优势较大。24种人格力量简单描述VIA包括六种核心美德和24种性格力量：一、智慧和知识：创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力1、创造力：思索新颖而有价值的方法来产生概念和做事情。2、好奇心：对新事物有浓厚的兴趣；开放式体验；乐于进行探索和发现。3、爱学习：愿意掌握新的技能及知识，不管是出于自愿或是其他要求。4、头脑开明：通过全方位信息来思考事物，做决定时能公平权衡所有的证据；良好的判断力。5、洞察力（智慧）：能对他人提出明智的建议；能着眼于对己对人有意义的世界。二、勇气：实性、勇敢、坚持、热情6、正直（可靠，诚实）：自我表现诚恳；对自己的感觉和行为负责。7、勇敢（勇气）：不畏威胁、挑战、困顿或苦痛；依觉悟而行，不论其是否被普遍认同。8、持久（有毅力）：做事有始有终；坚持行为方向，不论障碍险阻。9、有活力（热情积极，有魄力，有精力）：使生活充满激情和能量；感觉活跃、活泼。三、人道主义：善良、爱、社会智慧10、善良（慷慨，关怀，同情，无私的爱）：为他人帮忙、做好事。11、爱： 珍爱与他人的亲密关系，有能力与他人建立爱的联结，相互关照。12、社会智商（情绪智商，个人智商）：了解他人以及自己的目的和感觉。四、公正：正直、领导力、团队合作精神13、公正：依照公平和正义的观念平等对待所有人；避免让个人偏见误导对他人的判定。14、领导能力：促进集体中的个人在其中能完成事情；并且善于维持良好的集体关系。15、公民权（社会责任，忠诚，团队协作）：作为集体或团队中的一员好好工作；对集体忠诚。五、节制：原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节16、宽恕和仁慈：宽恕做错事的人；接纳他人的短处；给予他人第二次机会；不心怀报复。17、谦虚/谦逊：让成绩说话；不自夸、不自大。18、谨慎：细心的做出自己的选择；不会冒不当的风险；不说也不会做事后后悔的事。19、自律（自控）：管理自己的感觉和行为；守纪律；控制自己的欲望和情绪。六、卓越：对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性20、欣赏美丽和卓越（敬畏，赞叹，上进）：欣赏美丽、卓越的事物；欣赏人们在生活的不同领域的娴熟表现。21、感恩：知道并感谢发生的好事情；多多表达谢意。22、希望（对未来乐观）：对将来有最好的展望，并努力实现它。同时认为未来是可以掌控的。23、幽默（爱玩）：喜欢笑，喜欢逗乐；给他人带来欢笑；看事物的光明面。24、精神信仰（虔诚，守信，有追求）：有对更高追求、生活意义以及宇宙意义的信仰。
人格测试（24种人格力量测试）
24种人格力量测试来源于via性格力量手册，通过分析和了解自我人格力量、美德和擅长，利用自我人格力量来获取积极的心态，实现自我价值。24种人格力量测试可以帮助我们对抗逆境，也可以用自我人格优势，来分析职业发展。
via
scl-90症状自评量表 90题 https://www.xmcs.cn/x/scl90
人格障碍测试筛查 https://www.zxgj.cn/g/pdq4 mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.mmpi.cn/
VIA的六种美德和24种力量 智慧和知识：创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力 勇气：实性、勇敢、坚持、热情人道主义：善良、爱、社会智慧公正：正直、领导力、团队合作精神节制：原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节卓越：对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性
目前国内常用的C++ 测试工具有哪些
只说白盒测试工具：现在比较常用的有cppunit,visualunit,c++test,Cantata++（代码检测）cppunit是开源软件C++test是parasoft公司的，试用麻烦，而且价钱比较贵，没用过。visualunit是国产的C/C++单元测试工具，我用过觉得很不错，该公司的技术支持也很到位，在使用过程中遇到问题都能及时帮用户解决。Visual unit最新的版本是2.1。部分功能清单如下：具有完善的桩功能，从开始编码到升级维护的各个阶段，均可对任意层次、范围的代码实施分割测试；自动生成测试代码和用例框架；可视化测试用例，用简单语法判断各种输出，还可自动判断中间变量；可在用例中随意模拟、控制子函数的行为，包括设定返回值、输出参数、成员变量、全局变量的值，多次调用同一子函数可以设置不同的行为；自动统计语句、条件、分支、路径覆盖；显示参数、成员变量、返回值等输入输出数据；显示每个用例所执行的代码；自动画出逻辑结构图，显示每个用例的执行路径；显示逻辑结构图中任一语句块、分支、分支结构、路径的代码；逻辑结构图可自由裁剪，语句块、分支、分支结构、路径均可删除/恢复；用例设计器可轻松找出遗漏用例，实现100%的语句、条件、分支、路径覆盖；自动描述程序行为，帮助整理、验证编程思路提高编程效率，快速排除程序错误；增强调试器功能，自动支持后退、重复、可视化选择输入、调试中切换输入；自动生成HTML格式的测试报告。
artka轮毂什么材质
artka轮毂是铝合金的。
与钢制汽车轮毂相比，铝合金轮毂的优点比较明显：密度小，约为钢的1/3，这意味着采用相同体积的铝合金轮毂将比钢制轮毂轻2/3。有统计表明，汽车整车质量减少10%，燃油效率可以提升6%~8%，因而推广铝合金轮毂对于节能减排、低碳生活具有重要意义。
常见的汽车轮毂有钢制轮毂及铝合金质轮毂。钢制轮毂的强度高，常用于大型载重汽车；但钢质轮毂质量重，外形单一，不符合如今低碳、时尚的理念，正逐渐被铝合金轮毂替代。
ARTKA的产品优势：
ARTKA创立于1982年，是目前国内最大售后市场轮毂制造商，并于2014年在深圳主板上市。
ARTKA拥有世界领先的产品研发技术和生产工艺，致力于为消费者提供高品质、高性价比的轻量化轮产品。
所有ARTKA轮毂均通过JWL/VIA认证实验室标准测试。品牌以“赛事品质，性能革新“为宗旨，常年活跃在CTCC中国房车锦标赛、D1GP漂移大奖赛中国杯、TCR China、吉利杯超吉联赛、CECC中国电动汽车场地锦标赛、CEC中国汽车耐力锦标赛等各大小赛事中。
添加测试点会不会影响高速信号的质量
至于会不会影响信号质量就要看加测试点的方式和信号到底多快而定。基本上外加的测试点(不用线上既有的穿孔(via or DIP pin)当测试点)可能加在线上或是从线上拉一小段线出来。前者相当于是加上一个很小的电容在线上，后者则是多了一段分支。这两个情况都会对高速信号多多少少会有点影响，影响的程度就跟信号的频率速度和信号缘变化率(edge rate)有关。影响大小可透过仿真得知。原则上测试点越小越好(当然还要满足测试机具的要求)分支越短越好。
QQ语音测试 VIA HD Audio Fornt MIC 有声音 但是在QQ视频秀中无法发出声音 默认设备也没声音
点控制版面 音频设备 试音一下。不行就把音频设备改一下，我的电脑也有过，
