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华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣
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其中一位被招聘的中科大学生林晗面对这一次的招聘回答“用心做事，不过分关注薪资！”
可能很多人觉得不可思议，刚毕业就成了“百万富翁”，顿时会有“柠檬树下的你和我”！是炒作吗？毕竟最高201万的年薪，确实和刚毕业可能几千元的工资“天壤之别”！
那么，这8位“百万年薪”的学生到底是何方神圣呢？
- 最高薪资：182-201万，来自于中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生钟钊。研究方向：深度神经网络结构的自动设计，就是让机器自动学习神经网络的结构！
- 薪资：182-201万，来自于香港科技大学机器人研究所的秦通，研究方向：机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。
- 薪资：140.5—156.5万元，北京大学数学科学学院的博士生李屹。
- 薪资：140.5—156.5万元，北京大学数学科学学院的博士生管高扬。
- 薪资：89.6—100.8万元，毕业于清华大学计算机专业的贾许亚。
- 薪资：89.6—100.8万元，中国科技大学计算机专业的林晗。
- 薪资：89.6—100.8万元。中国科学院数学与系统科学研究院研究计算机学的何睿。
- 王承珂。89.6—100.8万元，北京大学学士，研究方向：功耗控制。
我们不难从这些人的简历中获得一定的信息，华为6月27日发布全员邮件，披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话，任正非说，“从全世界招20-30名天才少年，这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
他是这样说，也是这样做的，从招聘的这些博士生上可以看到华为的想法：
- 通过这次招聘向全世界公布，华为确实是注重人才，也吸引更多的有应聘者到华为应聘。
- 这批招聘的人基本上从事和计算机科学的相关，而且也表明了华为确实在需求未来技术的新兴人才，比如计算机结构，深度神经网络结构等等。
考不了教师编怎么办，能当一辈子合同教师么
其实观各行各业，除公务员和正编事业单位外，绝大多数人都处在不同形式的“合同工“状态。而且长期乃至一辈子都处于这种状态。无编制教师也属其中，不值大惊小怪。
发问者的问题，可能包括了两层意思。一层是从雇佣单位看，能否长期被雇佣；二是自己内心纠结，愿不愿长期接受“合同式教师”这个身份。
第一层意思解析：
近年城市的教育发展迅猛。以我所在城市小学为例，近三年来，新生入学人数比毕业人数增加一倍，特别处于二环三环地的学校，一般一年级收生10～12个班，有学校甚至收到30个班。30！这是什么样的发展势头？而且据有关部门摸排，这势头将持续好一段时间。这么多班，哪来那么多正编教师，所以“校聘合同制教师“，就成为一种常态，会佔到全校教师I/3以上。这发展持续六七年，现在的合同制教师可有15年以上的稳定工作机会。问者如已是校聘教师，你也可放心工作到四十多岁了。
第二层意思解析：
至于你个人是否接受这个”合同工“身份，与当前待遇与今后发展前景有关。
待遇问题，有很大的地域差别。
如所在地经济发展较落后，“合同制”教师工资低，评优选模时，名额少，正编都不够，哪轮到你？眼下不能养家糊口，往前看没有曙光，这个合同制教师的身份确实让人难以接受。
但是在一些地区，经济不算落后，师资缺口很大，正编教师满足不了教育发展形势的需要，对无编制教师的待遇就比较人性化。
拿我所在城市的小学为例，以校聘教师资格入职
这些校聘教师，如第一学历是本科，可在30岁前参加公招考试，争取转正指标；如学历不达标或年龄已过，工作认真负责，可与学校签I一5年的合同，期满后一般都可续签。
在合同期内，就现有待遇而言，除了无房屋公积金，其它晋级评优、级别工资与正编基本等同。一年工资加绩效、政府生活补贴，也很不错了。
校聘老师如勤奋好学，受学生爱戴，可有三种发展前途：
1，长期与学校分年签约，留校工作；
2，术有专攻，成为私立学校连锁店的抢手货；
3，转战培训机构任教，或参加公务员考试等。
说白了，拿条友帝无痕的话讲：“最爷们的就是自己！”只要你够优秀，中途转战其它行道又何妨？何必一定要纠结这个编制呢？当然，追求生活的稳定也是必要的。
所以，非正编教师，能不能，愿不愿一辈子“合同“下去，不可一概而论。以上仅供参考。
我是“人比黄花527”，关注小学教育五十余年。专注原创。欢迎留言交流。
