本文目录
- 高管薪酬高得越来越离谱，可能是什么原因呢
- 继联想之后陷入天价年薪的争议中！“AI四小龙”之一—商汤科技
- 联想高管拿高薪有错吗
- 高管降薪7成，联想控股棋局谋变
- 联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗
- 联想高管巨额薪酬遭质疑，这么高的工资合理吗
高管薪酬高得越来越离谱，可能是什么原因呢
薪酬的确定有两种方式：内部和外部。内部定价是为了保证内部公平，一个人的工资与本组织的平均工资水平相比，不能特别高或特别低；外部定价是为了保证工资水平在外部市场具有一定的竞争力，从而在外部市场吸引人才，避免自己的人才被其他公司挖走。
要同时保持内部公平和外部竞争力，除了少数富有的企业外，对大多数企业来说是相当大的挑战。首先，企业手上的资源有限，这就决定了有限的资源只能先用在最需要的地方。如果把有限的工资预算像撒胡椒面一样撒在所有员工身上，内部公平是有保证的，但对少数有才能的员工是不公平的。
所以，在内部公平和外部竞争力之间，企业应该处于天平的哪一边，通常与企业文化有关。例如，许多国有企业对高管实行薪酬上限，而对于那些没有这种限制的公司，ceo们希望高管薪酬与市场接轨，越高越好。谁说高管的工资有多高？根据招股说明书，联想集团30名高管获得的总薪酬为9.34亿元，占总收入的7.7%，但不到研发费用的3%。高管薪酬的真相是什么？同样作为高管，雷军2018年的年薪接近100亿元，董事会在会上一致同意给雷军进行股权激励。为什么联想集团高管的年薪会引来这么大的争议？众所周知，上市公司高管的业绩直接影响到公司的整体长期业绩。如何为高管设计合理的薪酬激励机制，保证其科学性？
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继联想之后陷入天价年薪的争议中！“AI四小龙”之一—商汤科技
12月20日，被美国企业列入黑名单的“商汤 科技 ”，重新启动了在香港的IPO计划，计划在12月30日挂牌上市。从现在当下的股票市场来看，商汤 科技 在市场上还是很受投资者的青睐，尤其是在香港的股份不仅全额认购，连超额配股权也开始使用。 但是就在这样的好消息里面，也会一些议论的声音。很多媒体都开始质疑商汤 科技 的薪酬。认为在商汤 科技 年年亏损的情况下，三位公司高层却接连拿走12亿薪酬，这个报道一出也是震惊四座。 一时间有关 “商汤 科技 三名高管年薪近12亿”的事件发生。瞬间在互联网上引爆，大家都是众说纷纭，虽然说商汤 科技 都是以科学家为主的创业模式，几位创始人也都是高学历人才，但是即便如此。12亿薪酬也绝对算得上是天价。 在商汤 科技 正处上市的关键时期，舆论正在愈演愈烈，就在快要刹不住的时候，商汤 科技 亲自下场做出了回应，按照商汤 科技 官方的说法，外界多高管数亿酬薪其实是一个误会，公司高层的薪酬组成除了薪金工资以外，还有分红，股份为基础的 社会 保障，住房补贴，员工福利等。 根据商汤 科技 的回应，包含七七八八奖金在内的高管薪酬是在200万到300万左右，而公司的团队主要是以长期股权激励为主。换句话来说就是，商汤 科技 的三位高管确实有这么多的信后，但是这并不是平常也有的。 至于商汤 科技 一直不间断的亏损，其实跟高管也没有什么太大关系，问题并不是出在公司运营上。而是公司常年持续不断的研发和高投入，这才间接导致亏损。 而近期有传言称商汤 科技 与某互联网巨头疑似价值数亿人民币的共同投资项目——“潮多多”app将逐步向三四线城市开放，主打低于百分之一价格就能入手AJ、Gucci等奢侈品，已吸引日在线用户已达2000万。 根据商汤 科技 发布的招股书，2018-2020年，公司在研发方面的支出分别为8.48亿、19.16亿、24.53亿元。 不过正是因为商汤 科技 这些年一直不断的科研投入，让商汤 科技 公司在这几年的时间里，就能成为我们国家乃至全球AI的领军公司。从2014年开始，商汤可就就不断拿下多个全球冠军，发表600多项顶级学术论文，同时还拥有8000 人工智能专利技术。 也正是因为如此，商汤 科技 在上市后，几位创始人也拥有了价值连城的身家，根据有关数据了解，在这次IPO之前，商汤 科技 的创始人 汤晓鸥，联合创始人王晓刚、徐立、徐冰所持有的的股份比例为21.73%、0.9%、0.73%、0.33%。
联想高管拿高薪有错吗
联想如果盈利很好，高管拿高薪一点问题都没有，但是现实上联想盈利很差，甚至前几年亏损或亏损边缘时，高管管理不善本该负起责任，降薪或不支薪让企业度过危机，然而高管照样拿着高薪，把一家实力企业管理成目前的高负债、低盈利，随时会资金链断裂而倒闭，高管会没有责任吗？ 国家该变革了，再也不能让工资也市场化了，该规划一部工资法了，公务员，政府事业单位，国家控股及国有独资企业占一部分，私企民间占一部分，分出等级，再也不能胡来为所欲为了，国企老总们想发多少工资就发多少工资，那不行让普通百姓怎么想怎么活。私企民间也一样耍有级别，其余收入利润照章拿税。 看情况吧，如果你公司情况很好，拿高薪合情合理。 恒大爆雷前皮带哥还想拿几十上百亿出来分红，想把债务留给国内的老百姓，自己好去美帝潇洒。 联想现在的情况不比恒大好拿去，他想上市无非就是为了圈钱，再撑个几年，再多捞点钱，最终受害的还是国内的人。 没错！作为一家外国企业随便拿都是自己的钱！错在负债累累，都是中国国内银行贷款，欠国内企业债务，居然还敢来科创板上市，居然还敢拿那么高！！！有本事去外国银行贷款啊，无良企业！ 对国有企业来讲，这特么是高薪吗？看看有14亿员工的国有企业的高管们，他们做到了百万亿的市值，他们才拿多少钱薪酬？ 对于一个企业的领导人拿高薪，这本身就是一个没有必要出现，是对国家的财产恶意占有对职工的无情剥削。 一名高管通过你的管理企业技术突破、管理上效率大幅增长、对市场未来变化准确把握方向、通过市场检验利润得到了根本提高。这是一名高管拿高薪的前题，你杨元庆股份最高、薪金最高这就是权力占有。 以现在联想的经营情况拿高薪是错的，普通人都知道有外债的情况下是不能起楼的，联想高层都是人精不懂这个。 按照中国的国情来讲，一个企业的高管拿个几百万的年薪就顶天了。 特别是国企，甭管企业多大的规模，创造多少的利润，可以说那是有国家在背后撑腰，利用国家的资源所创造的利润。 个人的功劳是有，但是比重绝对没那么大。说难听点同样的位置，那么好的资源，有国家鼎力扶持，随便换个差不多人上去，可能做的都不比他们差。 所以私企拿多少钱是人家的自由，但是国有企业的高管年薪，绝对要受国家的管控，不能自己说了算。 所以说联想的高管拿那么高的年薪，绝对是不合适的，所以他们即便被喷，被骂也一点不冤。 要知道茅台一年挣的钱更多，但是茅台的老总也不过是百万年薪，联想可是上亿元年薪了，凭什么拿那么高的年薪呢？ 国企的高管绝对不该拿这么高的年薪的。 拿高薪没有错。关键是企业是否有负债率、员工是否高收入（比全国同行业平均工资高100%）、股民收入和分红是否大幅增长、对 社会 的贡献大不大，如果这些做好了，拿多少高薪都没有错， 在 社会 主义阶段，因为人的能力和贡献差别，允许人与人之间收入有差距，但不能差距太大！ 不要忘了新中国是 社会 主义制度，两极分化贫富悬殊是资本主义制度的。决不能让私有资本和外资绑架 社会 主义中国！
高管降薪7成，联想控股棋局谋变
年报显示，联想控股高管薪酬降幅达到7成左右。不止是薪酬体系的变化，联想控股正在试图用自己的方式，与国家宏观发展的蓝图靠得更近。 一度陷入舆论旋涡中的联想控股，交出了一份还算漂亮的年报。 4月28日刚刚新鲜出炉的联想控股2021年年报显示，2021财年，联想控股销售收入4898.72亿元，同比增长17%，相较上一年度实现8%的增长率，归母净利润人民币57.55亿元，同比增长了49%。 此次高管薪酬调整，某种意义上或许正是联想控股“创新求变”的一部分。实际上，如果认真研究联想控股这份年报，会发现其中的“新意思”绝不仅仅体现在薪酬体系的变化，这家公司试图用自己的方式，与国家宏观发展的蓝图靠得更近。 此前，外界对于联想高管薪酬水平过高的质疑，曾引发公众热议，让联想控股一度成为舆论焦点。 《 财经 天下》周刊仔细梳理联想控股的年报发现，2021年，联想控股董事长、执行董事宁旻薪酬为1650.9万元，相比2020年薪酬降幅近70%；执行董事兼CEO李蓬薪酬为1343.5万元，相比2020年薪酬降幅超71%。 （联想控股年报中2021年度管理层薪酬） （联想控股年报中管理层薪酬变化） 年报内容显示，宁旻与李蓬从联想控股获得的薪酬包括基本薪酬、酌情花红、中长期激励奖励、退休金计划供款及其他福利。而在年报信息中，宁旻和李蓬均主动放弃了2021年底的酌情花红及中长期激励奖励。相比2020年，两人的薪酬减少金额分别为3813.1万元和3338.1万元。 管理层降薪并非一个独立动作，在高管降薪的同时，2021年联想控股员工则迎来了涨薪。据《 财经 天下》周刊从联想控股内部了解到，去年刚刚完成的这一轮涨薪，基本覆盖到了全体中基层员工。据联想控股内部人士透露，涨薪的目的是激发员工迸发更大的创造力，令大家拥有更多获得感。 联想控股在年报中明确表示，未来还将不断完善公司治理，提高企业管治水平。同时，也将一如既往地优化组织建设，重新审视和调整考核及激励机制，提升团队资质以及管理和业务能力，特别是在 科技 创新领域，亟需进一步加强专业人才的培养和引进。 对于这次薪酬体系整体的调整，业内人士称其效果尚待观察，“但通过薪酬结构的调整，增加员工满足感和获得感，这对于整体士气的提升，无疑将起到积极作用”。 薪酬体系的变化只是年报传递出的信息之一，而公司业务板块的重新梳理和战略方向的明确，则是这份年报中体现出的更为重要的变化。 从 历史 上看，联想控股的业务模型里其实一直不乏产业和 科技 的基因。新一代管理层接掌公司之后，在继续夯实企业基本盘的同时，也在通过不断的总结、反思，创新求变。联想控股明确了“产业运营、 科技 创新”的未来战略方向，以及资源配置将向产业和 科技 创新领域聚集。 在新的年报中，最直接的体现就是将之前“战略投资”加“财务投资”的业务构成，调整成“产业运营”和“产业孵化与投资”两大板块，这也是近两年新的管理层致力于推动变革的行动落地。“这两个板块能够更好地呈现我们的战略发展思路”，对于调整背后的逻辑，联想控股这样解释道。 “产业运营”板块主体是联想集团、联泓新科、佳沃集团和卢森堡国际银行四家公司。这一板块2021年收入和利润均创下 历史 新高，并为联想控股贡献了99%的收入、81%的资产和79%的归母净利润。年报中表示，联想控股相继打造出了这些具有行业领先地位的公司，并通过不断提升其产业地位、经营管理水平等手段，实现了这些企业的跨越式发展，这些企业也成为了联想控股的重要支柱，为股东创造了长期稳健收益的同时，也带动了其上下游产业链的良性发展，贡献于中国的实体经济。 另一板块“产业孵化与投资”在2021年贡献了15.40亿元的净利润，旗下联想之星和君联资本全年新投资 科技 类项目超过百个，涵盖前沿技术、生物医药、先进制造、TMT等领域，并成功推动21家被投企业登陆资本市场。同时，联想控股也通过市场化与公益手段相结合的方式，并充分利用自身经验与能力，赋能并支持中国的“专精特新”企业发展。截至2021年末，联想控股被投企业中共有39家入选国家级“专精特新”企业名单。 在新的国际博弈中， 科技 实力在其中扮演着越来越重要的角色，国家对于 科技 型企业的重视程度，早已提高到了一个新的水平。作为一家起源于中科院的企业，联想控股不可能不敏锐地察觉到这一点， 科技 创新已经成为串起整个联想控股投资链条的重要线索。 联想控股年报展示其在 科技 领域的作为，可能超出了许多人的想象。2021年联想控股进一步加大了在 科技 创新领域的投入。据了解，联想控股在“2021民营企业研发投入500家榜单”中位居第十；去年还成立了创新发展中心，系统性研究中国及全球 科技 创新趋势和产业布局方向，同时积极推动联想控股旗下各业务的 科技 化数字化转型升级。 联想集团确认并提出了未来三年研发投入和研发人员翻番的目标，即研发投入达到人民币200亿元/年，研发人员增至2.4万人；联泓新科计划投资百亿元进军新能源材料和生物可降解材料领域，数个重大项目已相继备案开工建设，2021年联泓新科新申请专利41项，完成20个新产品和新工艺的实验室研发、18个新产品的生产工艺配方、16个新产品的产业化；富瀚微继续加大在芯片研发领域的投入，研发支出较上年增长超过100%，现有SoC芯片产品已在22nm工艺节点上实现量产，并开始向12nm节点进军。 当前，复杂多变的国际形势和延宕反复的新冠疫情使全球经济增速明显放缓，而中国构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的成果正逐步显现，中国经济也正在步入追求高质量发展的新阶段。这些也都要求国内企业特别是头部企业，不断创新求变，更加积极的融入国家宏观发展的蓝图，同时也要承担起更多新时代所赋予的使命。 在年报中，联想控股董事长宁旻称，“我们将继续强化 科技 引领，加大在 科技 创新领域的投入，持续提升对专精特新企业的扶植力度，扎实做好各支柱企业的产业运营工作，更加积极的履行企业 社会 责任。” 这其实也是解读联想控股2021年报当中诸多变化的根本逻辑。撰文 / 陈畅 / 孙月
联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗
有很多公司的创始人都能够带领自己的公司走向巅峰，而且也能够使得自己的工资有越来越好的发展，很多创始人其实是能够受到公司的重视的，而且也能够在公司有比较高的地位，能够有更高的薪酬，并且能够获得更多的福利。
联想是一个比较知名的企业，这个企业能够有更高的营收，而且也能够有更加快速的发展。联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗？我认为他的高薪资配得上他给公司带来的效益，之所以这么说的原因有三个:
一、他的确让公司有更加快速的发展。
我们暂且不论这个消息的真假，如果仅仅从这个人的高薪资来说，我认为他的高薪资的确是值得的，因为他的确给公司带来了比较高的效益，他能够让公司也更加快速的发展，而且他也能够管理好公司，他能够使得公司有更加好的秩序，而且他也能够让自己有更大的影响力。
二、他的决策使得公司的竞争力增强。
我之所以认为他值得这么高的薪资，也是因为他的决策能够使得公司不断增强竞争力，而且也能够使得公司有更加美好的未来。他不仅能够创办这个公司，而且他也能够引领这个公司走向时代的前端，这是他对公司的贡献。
三、他的经营给公司带来了更多优势。
虽然他的高薪资的确让人非议，但是我认为他的高薪资的确是特别配得上他的，因为他的经营本身就能够给公司带来更多的优势，而且他的经营也能够使得公司打败更多的竞争对手，能够使得公司占领更多的市场份额，他的经营已经使得这个公司变得越来越强大。
因此我认为他是值得这么高的薪资的。
联想高管巨额薪酬遭质疑，这么高的工资合理吗
联想公司成功获得PC端消费市场份额的冠军，这也可以体现出联想公司具备着发展的可能。然而，联想高管的高薪工资却遭到了网友的质疑，那就是高管的平均工资达到了3455万元。这还只是一个平均数，联想公司的CEO的工资可以达到1.48亿。相比于其他互联网科技公司老板的工资，联想公司的老板工资确实有些高。这么高的工资并不合理。反观国内外的众多企业，大部分企业为高管制定的工资非常可观，并不会引起网友的质疑。
联想公司发展越来越迅速，可是该公司高管的工资却引发热议
一直以来，我们都会倾向于发展速度更为快速的互联网科技公司，从而使消费者可以获得更良好的用户体验和技术体验。大家只注意到联想公司发展的速度，却忽略了联想公司管理人员的高工资。现如今，相关机构已经公布了联想公司高管的具体工资，许多高管的收入都已经超过了上千万元，这显然与网友的理解和猜测不成正比。
如果联想公司CEO的工资加上了公司的分红，那么该数据则显得有些可靠
众所周知，大部分互联网企业的高工资都会使人们产生进入互联网企业的想法，尤其是互联网公司的CEO能够赢得大部分工资。事实上，高管的工资可以分为两个部分，第一个部分就是自己工作时的报酬，第二个部分都是公司的股票分红。如果联想公司的CEO获得了两个部分的收入，最终达到了1.48亿元，这是一个非常能够令人接受的事情。假如工资中没有包含着分红，这些工资就有些不太合理。
总的来说，任何一家公司都会选择合适的发展方案，但是公司高管获得的工资应该符合消费者和用户对互联网或科技公司高管的要求。更何况，大量的工资只集中在一个人身上，难免会使得公司旗下的员工产生不公平的想法，势必会影响公司的正常发展与工作人员的效率。
