本文目录
- 人力资源信息管理系统中的SCOPE 包括哪些方面当企业决定buy or make要应当考虑些什么
- SPRING中属性SCOPE的prototype是什么意思
- Spring默认的Bean的scope是什么
- high/scope学前教育方案具有哪些特点
人力资源信息管理系统中的SCOPE 包括哪些方面当企业决定buy or make要应当考虑些什么
人力资源的6大模块：一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管） 二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。 四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。 五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。 六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全） 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。 标准的是人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。 具体细分： 一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管） 二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。 四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。 五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。 六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全） 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。 也有人力资源学者把人力资源划分为九大模块：1、人力资源战略与规划；2、人力资源组织设计与工作分析；3、招聘管理；4、薪酬与福利；5、绩效管理；6、员工发展与培训；7、企业文化；8、员工关系；9、人力资源信息系统。
SPRING中属性SCOPE的prototype是什么意思
默认情况下，从 bean工厂所取得的实例为Singleton（bean的singleton属性） Singleton: Spring容器只存在一个共享的bean实例，默认的配置。 Prototype: 每次对bean的请求都会创建一个新的bean实例。 二者选择的原则：有状态的bean都使用Prototype作用域，而对无状态的bean则应该使用singleton作用域。在 Spring2.0中除了以前的Singleton和Prototype外又加入了三个新的web作用域，分别为request、session和 global session。如果你希望容器里的某个bean拥有其中某种新的web作用域，除了在bean级上配置相应的scope属性，还必须在容器级做一个额外 的初始化配置。即在web应用的web.xml中增加这么一个ContextListener： org.springframework.web.context.request.RequestContextListener 以上是针对Servlet 2.4以后的版本。spring 默认scope 是单例模式这样只会创建一个Action对象每次访问都是同一个Action对象，数据不安全struts2 是要求 每次次访问 都对应不同的Actionscope="prototype" 可以保证 当有请求的时候 都创建一个Action对象
Spring默认的Bean的scope是什么
它代表变量的范围的意思，它一般包括四种范围，包括request,context,session,application等，每个范围都有特定的时间和请求有效限制，1、对于BeanFactory容器，当客户向容器请求一个尚未初始化的bean时，或初始化bean的时候需要注入另一个尚未初始化的依赖时，容器就会调用createBean进行实例化。
2、对于ApplicationContext容器，当容器启动结束后，便实例化所有的bean。 容器通过获取BeanDefinition对象中的信息进行实例化。并且这一步仅仅是简单的实例化，并未进行依赖注入。 实例化对象被包装在BeanWrapper对象中，BeanWrapper提供了设置对象属性的接口，从而避免了使用反射机制设置属性。
3、实例化后的对象被封装在BeanWrapper对象中，并且此时对象仍然是一个原生的状态，并没有进行依赖注入。
4、紧接着，Spring根据BeanDefinition中的信息进行依赖注入。 并且通过BeanWrapper提供的设置属性的接口完成依赖注入。
5、当经过上述几个步骤后，bean对象已经被正确构造，但如果你想要对象被使用前再进行一些自定义的处理，就可以通过BeanPostProcessor接口实现。
high/scope学前教育方案具有哪些特点
高瞻，就是HIGH SCOPE，课程模式，也是以皮亚杰认知主义、建构主义为基础的课程。最早是由美国儿童心理学家韦卡特为处境不利的特殊儿童拜托困境而创立的。 高瞻课程是皮亚杰式教学方案中最重视老师作用的一种，尤其是最初阶段，基本就是为进入小学做准备（看起来是不是很眼熟）。 发展到现在，高瞻强调老师通过直接和表征的经验，以适合儿童发展水平的方式帮助儿童增强认知能力。高瞻把儿童看成是主动学习者，认为儿童能在其自己的计划、进行和反应的活动中获得较好的学习。 课程的目标更多的是过程取向，重视活动的过程，58条关键经验并不是按照学科知识逻辑推演而来，而是建立在幼儿的经验之上，灵活地取舍、整合，形成具体的活动。 学习环境的几个特点：空间组织有吸引力、学习区类型鲜明、材料充足、易于取用、贴近生活、操作性强。 教师角色主要是辅导者、支持者、观察者、引导者。 高瞻的评估体系非常有名，教育内容主要有十大方面，再每日老师以观察记录的方式，交换心得和问题，以及引导幼儿的方式。 由于师资水平的问题，国内使用的人不多，一般都是在评估上有些融合。
